{"id":11508,"date":"2024-06-28T15:49:34","date_gmt":"2024-06-28T15:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11508"},"modified":"2026-04-20T08:58:42","modified_gmt":"2026-04-20T08:58:42","slug":"warum-ich-keine-persoenlichkeitstests-einsetze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11508","title":{"rendered":"Warum ich keine Pers\u00f6nlichkeitstests einsetze"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Viele Unternehmen setzen Pers\u00f6nlichkeitstests nicht nur in der Rekrutierung, sondern auch in der Personalentwicklung ein. Das Gleiche tun Karriere-Coaches in <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmungen<\/a>. Macht es Sinn, die Selbsterkenntnis von Menschen einem Test anzuvertrauen? In den letzten Jahren nehme ich bei meinen Kundinnen und Kunden vermehrt Vorbehalte gegen\u00fcber Pers\u00f6nlichkeitstests wahr \u2013 eine positive Entwicklung, zumal k\u00fcnstliche Intelligenz der Testindustrie neuen Schub verleihen d\u00fcrfte.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, August 2024<\/em><\/p>\n<p>Pers\u00f6nlichkeitstests erzielen in Studien eine gute Validit\u00e4t und machen anscheinend recht verl\u00e4ssliche Aussagen \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit eines Menschen. Was mich allerdings immer wieder erschreckt ist, wie unzul\u00e4ssig sie interpretiert werden. Schon als <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Headhunter<\/a> h\u00f6rte ich oft Aussagen wie: \u00abDer Kandidat ist ein typischer Blauer\u00bb. Solche Stereotypisierung finde ich absolut unzul\u00e4ssig<\/p>\n<h5>Es lebe das Individuum<\/h5>\n<p>Die Tests sind schwieriger auszuwerten, als es die spielerisch anmutende, farbige Aufmachung sowie die eing\u00e4ngig beschriebenen Charaktertypen vermuten lassen. Ein Wochenend-Seminar zur Zertifizierung d\u00fcrfte f\u00fcr eine glaubw\u00fcrdige Interpretation nicht gen\u00fcgen.<\/p>\n<p>Die Tests teilen Probandinnen und Probanden in eine \u00fcberschaubare Anzahl von Typen ein, die der Individualit\u00e4t der Menschen sowie ihrer Entwicklungsf\u00e4higkeit nicht gerecht werden. Ungl\u00fccklicherweise werden die unterschiedlichen Typen oft auch noch bestimmten Berufsfeldern zugeteilt in der Art von: \u00abRot \u2013 und nur rot \u2013 geh\u00f6rt in die F\u00fchrung\u00bb.<\/p>\n<p>Die T\u00fccken von externen Gutachten f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=127\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">berufliche Standortbestimmung<\/a> habe ich in jungen Jahren selbst erlebt. Meine Karriere war an einem toten Punkt angelangt und ich wusste nicht weiter. Ich liess mir f\u00fcr meine berufliche Neuorientierung ein graphologisches Gutachten zu meinen Neigungen und Talenten erstellen. Dies war damals ein verbreitetes Instrument, bevor es von Pers\u00f6nlichkeitstests verdr\u00e4ngt wurde.<\/p>\n<h5>Selbsterkenntnis ist nicht delegierbar<\/h5>\n<p>Das Ergebnis des Gutachtens \u00fcberraschte mich und ich konnte mich darin nur begrenzt wiedererkennen. Ein Teil der Charakterisierung war mir bewusst und damit kein Erkenntnisgewinn. Viele Aussagen aber waren neu und ich konnte sie nicht mit mir in Einklang bringen. Was nun? Es kam f\u00fcr mich nicht in Frage, meine berufliche Entwicklung in eine Richtung zu lenken, die mir eine Pers\u00f6nlichkeitsanalyse von Dritten empfahl.<\/p>\n<p>Also \u00fcberpr\u00fcfte ich die Aussagen in der Diskussion mit Familie und Freunden. Dabei \u00fcberzeugten mich nicht deren Feedbacks \u2013 schliesslich waren diese wieder Fremdbilder \u2013 sondern die konkreten Beispiele, die sie mir zur Illustration nannten. In diesen pers\u00f6nlichen Erlebnissen konnte ich schliesslich meine Neigungen und Talente erkennen.<\/p>\n<p>Warum also einen teuren Pers\u00f6nlichkeitstest machen, wenn ich die Resultate ohnehin durch eigene Beobachtung und Reflektion validieren muss? Ich lasse daher die Tests weg und gehe direkt in die Selbstbeobachtung, denn Selbsterkenntnis ist ohnehin nicht delegierbar.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">standortbestimmung<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=194\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">karriere<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selbstbewusstsein<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen setzen Pers\u00f6nlichkeitstests nicht nur in der Rekrutierung, sondern auch in der Personalentwicklung ein. Das Gleiche tun Karriere-Coaches in Standortbestimmungen. Macht es Sinn, die Selbsterkenntnis von Menschen einem Test anzuvertrauen? 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