{"id":11437,"date":"2024-06-09T10:57:17","date_gmt":"2024-06-09T10:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11437"},"modified":"2026-04-20T12:17:03","modified_gmt":"2026-04-20T12:17:03","slug":"jetzt-aber-mal-frei-schnauze-bitte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11437","title":{"rendered":"Jetzt aber mal \u00abfrei Schnauze\u00bb – bitte!"},"content":{"rendered":"

Bewerberinnen und Bewerber kommunizieren im Job-Interviewtraining oft dann am besten, wenn sie sich nicht \u00abauf Sendung\u00bb w\u00e4hnen. W\u00fcrden sie mit Freunden so sprechen, wie sie es im Bewerbungsgespr\u00e4ch normalerweise tun, zeigten diese einen besorgten Gesichtsausdruck. H\u00f6chste Zeit, in der Bewerbung wieder zu kommunizieren wie Menschen und nicht wie Bewerbungsautomaten.<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Juli 2024<\/em><\/p>\n

\u00abIch habe meinen Bereich restrukturiert und sehr agil gestaltet, dabei habe ich viele Transformationsprojekte durchgef\u00fchrt und Prozesse digitalisiert. Wichtig war mir dabei, ein Umfeld zu gestalten das divers ist und…oh Herr N\u00e4f \u2013 es ist so schwierig zu erkl\u00e4ren, was ich genau gemacht habe\u2026!!!\u00bb. Dies war die verzweifelte Antwort einer Kundin, auf meine Frage im Job-Interviewtraining<\/a>, was sie in den letzten Jahren beruflich gemacht habe.<\/p>\n

Sie f\u00fchrte in einem internationalen Konzern mit vielen Tochtergesellschaften einen Gesch\u00e4ftsbereich. Ich fragte sie \u2013 ausserhalb des Job-Interviews – was denn so schwierig daran sei, mir \u00fcber ihre T\u00e4tigkeit zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n

Kommunizieren Sie wie mit einer Freundin<\/h5>\n

Ihre Antwort lautete: \u00abStellen Sie sich vor: Ich habe vor f\u00fcnf Jahren diese neu geschaffene Funktion \u00fcbernommen. Die Mitarbeitenden in meinem Bereich bei den Tochtergesellschaften agierten bisher selbst\u00e4ndig und haben nicht darauf gewartet, dass jemand aus dem Head Office in ihre Arbeitsweise Einblick nimmt. Als erstes habe ich mir zur Aufgabe gestellt, das Vertrauen meiner Mitarbeitenden zu gewinnen und dann gemeinsame Vorgehensweisen zu etablieren. Dies war schwierig, da sie weiterhin von den lokalen CEO\u2019s gef\u00fchrt wurden \u2026\u00bb. Ohne es zu bemerken, hat sie mir beim Erkl\u00e4ren, was das Erz\u00e4hlen so schwierig mache, ganz nebenbei ihre Geschichte erz\u00e4hlt. Damit hat sie meine urspr\u00fcngliche Frage beantwortet.<\/p>\n

Dieses Ph\u00e4nomen beobachte ich oft: Wenn meine Kundinnen und Kunden mir als Peter N\u00e4f ihre Geschichten erz\u00e4hlen, verstehe ich jedes Wort; erz\u00e4hlen Sie mir diese in der Rolle eines Interviewers, verstehe ich nur Bahnhof.<\/p>\n

Traktieren des Gespr\u00e4chs mit Schlagworten<\/h5>\n

Genau das Gleiche passiert in der schriftlichen Bewerbungskommunikation: Bewerbende verfallen in ein \u00abBuzzwording\u00bb, eine Sprache, derer sie sich im zwischenmenschlichen Austausch nie bedienen w\u00fcrden. Die Tendenz hat noch zugenommen, seit viele Bewerbende davon ausgehen, die Auswahl neuer Mitarbeitender werde durch KI vorgenommen.<\/p>\n

Mit folgendem Trick verbessern Sie Ihre Kommunikation in der Bewerbung<\/a>: Erz\u00e4hlen Sie, was Sie bisher in Ihrem Berufsleben gemacht haben, was Sie bewegt, interessiert und motiviert. Und erz\u00e4hlen Sie NICHT, was Sie glauben, dass es Ihr Gegen\u00fcber gerne h\u00f6ren m\u00f6chte oder denken, dass es momentan angesagt sei.<\/p>\n

Ob Sie es glauben oder nicht: Interviewerinnen wollen mit realen, das heisst unvollkommenen Menschen sprechen und nicht mit perfekten Bewerbungs-Avataren.<\/p>\n

#jobinterview<\/a> #personalbranding<\/a> #selbstmarketing<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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