{"id":11324,"date":"2024-05-19T07:29:28","date_gmt":"2024-05-19T07:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11324"},"modified":"2026-04-20T12:20:38","modified_gmt":"2026-04-20T12:20:38","slug":"schlechte-erfahrungen-ergeben-gute-anforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11324","title":{"rendered":"Schlechte Erfahrungen ergeben gute Anforderungen"},"content":{"rendered":"

Wir Menschen versuchen nach schmerzhaften Erlebnissen, \u00e4hnliche Erfahrungen k\u00fcnftig zu vermeiden; unsere Emotionen unterst\u00fctzen uns dabei. Das ist hilfreich und notwendig. Oft jedoch tun Menschen des Guten zu viel und sch\u00fctten gleichsam das Kind mit dem Bade aus: Sie werten ihre Erfahrungen nicht gen\u00fcgend aus und vermeiden in einer Kurzschluss-Handlung alles, was auch nur im Entferntesten an die unangenehme Erfahrung erinnert.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Juni 2024<\/em><\/p>\n

Vor einigen Jahren machte ich mit einer Kundin eine berufliche Standortbestimmung<\/a>. Sie hatte einen wechselhaften Werdegang: Begonnen hatte Sie ihre berufliche Karriere<\/a> mit einer Lehre im Gastgewerbe. Anschliessend arbeitetet sie w\u00e4hrend einigen Jahren in einem Speiserestaurant. Angefangen als Kellnerin, \u00fcbernahm sie mit der Zeit als Chef de Service die Rolle der Gastgeberin, was ihr viel Freude bereitete. Nach einigen Monaten hat es ihr nicht mehr gefallen und sie hat gek\u00fcndigt. Die n\u00e4chste berufliche Station war der Fachhandel. Sie arbeitete wiederum w\u00e4hrend weniger Jahre mit Freude im Verkauf.<\/p>\n

Gehen Sie Ihren Erfahrungen auf den Grund<\/h5>\n

Auch bei dieser Stelle hat irgendwann etwas nicht mehr gestimmt und sie hat gek\u00fcndigt. Schliesslich arbeitete sie im Sicherheitsdienst einer grossen Unternehmung. Nach anf\u00e4nglicher Zufriedenheit stellten sich aber auch hier Motivationsprobleme ein, weshalb sie mich aufsuchte.<\/p>\n

Sie konnte mir nicht sagen, was Sie bei den verschiedenen Stellen zum Weggang bewogen hatte, da sie die Gr\u00fcnde daf\u00fcr nie in der Tiefe analysierte. Sie ging davon aus, dass die jeweilige Funktion ungeachtet anf\u00e4nglicher Zufriedenheit kein geeigneter Beruf f\u00fcr sie war.<\/p>\n

Wir untersuchten f\u00fcr die erste Stelle im Restaurant, warum ihre Motivation gekippt war. Sie erkannte, dass der Grund ein neuer Vorgesetzter war, der eine andere Auffassung ihrer Aufgabe hatte und sie nicht im gleichen Ausmass wie bisher selbst\u00e4ndig arbeiten liess.<\/p>\n

Verfeinern Sie Ihr Anforderungsprofil<\/h5>\n

\u00c4hnlich gestaltete sich die Situation im Fachhandel: Eine neue F\u00fchrung hatte die Zust\u00e4ndigkeiten anders geregelt und sie verlor einen Teil ihres Verantwortungsbereiches. Sowohl Gastgewerbe als auch Handel hatten ihr grunds\u00e4tzlich zugesagt, da Kundenbetreuung ihr Freude bereitete. Aber sie hatte ihre Probleme mit einem Aspekt der beruflichen Situation nicht nur auf den Beruf, sondern auf die ganze Branche \u00fcbertragen.<\/p>\n

Wir haben ihre negativen Erfahrungen neu ausgewertet und in pers\u00f6nliche Anforderungen an eine berufliche Situation umformuliert. So war es ihr unter anderem wichtig, einen eigenen Zust\u00e4ndigkeitsbereich zu haben, in welchem sie Verantwortung tragen, und verschiedene Aufgaben wahrnehmen konnte.<\/p>\n

F\u00fcr die meisten Menschen ist kein Beruf uneingeschr\u00e4nkt der Richtige. Stattdessen sind verschiedene Karrieren denkbar, aber unter Bedingungen. Schmerzhafte Erfahrungen helfen uns, unsere Karriere immer st\u00e4rker auf unsere Bed\u00fcrfnisse und Vorstellungen auszurichten, vorausgesetzt, dass wir sie richtig auswerten.<\/p>\n

Meine Kundin ist wieder ins Gastgewerbe zur\u00fcckgekehrt. Dieses Mal aber hatte sie klare Vorstellungen, wie sie arbeiten will und hat diese im Bewerbungsprozess auch verhandelt.<\/p>\n

#karriere<\/a> #standortbestimmung<\/a> #bewerbung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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