{"id":11037,"date":"2024-03-17T10:03:26","date_gmt":"2024-03-17T10:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11037"},"modified":"2026-04-20T11:53:15","modified_gmt":"2026-04-20T11:53:15","slug":"soll-ich-meinen-cv-fuer-ki-optimieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11037","title":{"rendered":"Soll ich meinen CV f\u00fcr KI optimieren?"},"content":{"rendered":"

Gleich vorweg: Ich kann Ihnen nicht sagen, ob k\u00fcnstliche Intelligenz Ihre Bewerbungsunterlagen selektiert. Aufgrund meiner Rekrutierungserfahrung sehe ich allerdings enge Grenzen f\u00fcr den Einsatz von KI, zumindest bei der Rekrutierung von hoch qualifizierten Bewerbenden. Dazu gleich mehr. Auch meine mir bekannten Recruiter<\/a> arbeiten immer noch vornehmlich mit ihrer nat\u00fcrlichen Intelligenz. Umso mehr erstaunt mich die Sicherheit, mit der viele Kommentatoren behaupten, KI werde fl\u00e4chendeckend eingesetzt und CV\u2019s m\u00fcssten daher entsprechend optimiert werden.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, M\u00e4rz 2024<\/em><\/p>\n

Die Schlagzeilen zu k\u00fcnstlicher Intelligenz in der Rekrutierung sind knackig und die Artikel erzeugen einen grusligen Sensations-Schauer. Kein Wunder, dass viele Vertreterinnen und Vertreter der schreibenden Zunft sich gerne dieses Themas annehmen. Leider beeinflussen sie damit das Bewerberverhalten negativ, wie folgendes Beispiel zeigt:<\/p>\n

Eine Kundin hatte sich im Lebenslauf<\/a> an prominenter Stelle als teamf\u00e4hig bezeichnet. Ich riet ihr, Soft Skills<\/a> \u2013 obwohl wichtig in der Rekrutierung \u2013 nicht im Lebenslauf zu erw\u00e4hnen, da Recruiter sie sinnvoll nur im Job-Interview<\/a> pr\u00fcfen k\u00f6nnen. Sie entgegnete, im Inserat w\u00fcrde eine teamf\u00e4hige Person gesucht. Der Begriff m\u00fcsse in ihrem CV enthalten sein, damit der Algorithmus, der Bewerbende aussuche, sie nicht ablehne. Was ist davon zu halten?<\/p>\n

Ganz so dumm ist KI dann doch nicht<\/h5>\n

Bei einer erfolgreichen Rekrutierung geht es darum, die geeignetsten Bewerbenden aus einer Vielzahl von Lebensl\u00e4ufen auszusuchen. W\u00e4re das Vorgehen so simpel, dass ich einen Algorithmus beauftragte, nach Begriffen wie teamf\u00e4hig oder auch nach bestimmten Hard Skills<\/a> zu suchen, w\u00fcrde ich trotz eines unpassenden Hintergrundes ausgew\u00e4hlt; vorausgesetzt ich platzierte die richtigen Suchbegriffe in meinem CV. Eine top qualifizierte Bewerberin, die ihren Lebenslauf nicht KI-optimiert h\u00e4tte, w\u00fcrde nach der gleichen Logik abgelehnt.<\/p>\n

Unternehmen, die sich ein solches Vorgehen leisten k\u00f6nnen, kennen keinen Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>.<\/p>\n

Optimierung kann kontraproduktiv sein<\/h5>\n

Auch mit intelligenteren Algorithmen besteht folgende Herausforderung bei der Rekrutierung: Gem\u00e4ss meiner Erfahrung besteht keine Korrelation zwischen der Qualit\u00e4t von Bewerbenden und der Qualit\u00e4t ihrer Bewerbungen. Hervorragende Berufsleute sind oft schlecht im Selbstverkauf. Und Bewerbende, die weniger zu bieten haben, investieren tendenziell mehr Zeit in die CV-Optimierung, um ihre Chancen zu verbessern.<\/p>\n

Damit ein Algorithmus die besten Resultate erzielte, m\u00fcsste er all jene Bewerbenden aussortieren, die ihn durch Optimierung auszutricksen versuchen. Wir kennen das Problem von der Suchmaschinen-Optimierung: Die Algorithmen m\u00fcssen laufend ver\u00e4ndert werden, damit Nutzer sich nicht durch reine Optimierung einen Vorteil im Ergebnis-Ranking verschaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Das Problem bei vielen Lebensl\u00e4ufen ist nicht die fehlende KI-Optimierung, sondern dass sie unsorgf\u00e4ltig verfasst und damit unverst\u00e4ndlich sind. Wer seine Erfahrungen und Kenntnisse sauber aufbereitet, verwendet automatisch die Begriffe, die in einer Job-Ausschreibung genannt werden, f\u00fcr die er oder sie in Frage kommt.<\/p>\n

Mehr Optimierung ist meines Erachtens nicht n\u00f6tig und Algorithmen, welche die Bezeichnung intelligent verdienen, m\u00fcssten diese sanktionieren.<\/p>\n

#bewerbung<\/a> #lebenslauf<\/a> #staerken<\/a> #selbstmarketing<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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