{"id":11030,"date":"2024-03-17T09:28:18","date_gmt":"2024-03-17T09:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11030"},"modified":"2026-04-20T11:54:23","modified_gmt":"2026-04-20T11:54:23","slug":"ghosting-in-rekrutierung-und-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=11030","title":{"rendered":"Ghosting in Rekrutierung und Bewerbung"},"content":{"rendered":"

Was ist nur los auf dem Arbeitsmarkt? Anscheinend hat die Unsitte aus der Welt des Online-Datings, bei der Menschen nach l\u00e4ngeren Chats sich pl\u00f6tzlich in Luft aufl\u00f6sen, die Arbeitswelt erreicht. Und dabei betrifft dieses Ph\u00e4nomen beide Seiten: Unternehmen und Bewerbende. Mehr Respekt in der Arbeitswelt scheint mir dringend n\u00f6tig \u2013 und zwar von allen Marktteilnehmenden.<\/strong><\/em><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, April 2024<\/em><\/p>\n

K\u00fcrzlich schilderte mir eine Kundin, die ich im Rahmen eines Outplacements<\/a> berate, von Ihren Erfahrungen: Sie ist eine junge, hoch qualifizierte Bewerberin mit einem gesuchten technischen Hintergrund. Sie hatte in den vergangenen Wochen unter anderen mit drei Unternehmen Bewerbungsgespr\u00e4che gef\u00fchrt; bei zweien sogar in der zweiten Interviewrunde. Die Gespr\u00e4che seien allesamt gut verlaufen. Am Ende aller Meetings h\u00e4tten die Recruiter<\/a> konkrete Zeitangaben gemacht, bis wann meine Kundin eine R\u00fcckmeldung zum weiteren Vorgehen erhalten w\u00fcrde.<\/p>\n

Verbindlichkeit ist eine Form von Respekt<\/h5>\n

Keines der Unternehmen hat sich an ihre eigenen Zusagen gehalten und meine Kundin hat bei allen dreien einige Zeit sp\u00e4ter nachgefragt. Wieder nannten die Recruiter Daten, bis wann sie Bescheid erhalte \u2013 erneute Fehlanzeige. Zwei der Unternehmen haben nach neuerlichen Kontaktaufnahmen ihrerseits nichts mehr von sich h\u00f6ren lassen.<\/p>\n

Was so ein Verhalten von Unternehmen mit Bewerbenden macht, kann nachvollziehen, wer schon mal auf Stellensuche war und die eigene Verletzlichkeit in dieser Situation kennt.<\/p>\n

Aus eigener Erfahrung als Personalberater und Headhunter<\/a> weiss ich um die vielen m\u00f6glichen Gr\u00fcnde, warum eine Rekrutierung ins Stocken geraten kann und die Schwierigkeit, dazu nicht immer transparent sein zu k\u00f6nnen. Aber es geh\u00f6rt zum Handwerkszeug von Recruitern, solche Situationen kommunikativ aufzufangen.<\/p>\n

Ghosting auf Bewerberseite<\/h5>\n

Auf Kandidatenseite sieht es \u00e4hnlich aus: Recruiter schildern mir, dass Bewerbende unentschuldigt nicht zu vereinbarten Interviews erscheinen. Es kommt sogar vor, dass sie nach Vertragsunterzeichnung ohne Bescheid zu geben am ersten Arbeitstag nicht auftauchen und unauffindbar bleiben. Und es handelt sich auch da um ein Ph\u00e4nomen, das immer h\u00e4ufiger auftritt und zu einem Problem f\u00fcr Unternehmen werden kann.<\/p>\n

Man muss sich nur einmal vorstellen, wie viele Ressourcen verschwendet werden, wenn Recruiter oft mehrere interne Gespr\u00e4chspartner f\u00fcr Interviews aufbieten, die dann nicht stattfinden. Von den Problemen ganz zu schweigen, wenn Unternehmen eine Stelle nicht wie erwartet besetzen k\u00f6nnen. M\u00f6glicherweise kann es dann Verpflichtungen gegen\u00fcber Kunden nicht oder nur unter erheblicher Mehrbelastung bestehender Mitarbeitender einhalten.<\/p>\n

Akteure beider Marktseiten m\u00f6gen ihr eigenes Benehmen damit entschuldigen, dass sie selbst schon viele negative Erfahrungen mit der Gegenseite gesammelt h\u00e4tten. Nur trifft ihr Verhalten oft genau die Bewerbenden oder Unternehmen, die sich ihrerseits respektvoll verhalten, wie zum Beispiel meine erw\u00e4hnte Kundin.<\/p>\n

Guten Charakter beweist, wer sich Anstand und Stil auch dann bewahrt, wenn er oder sie zwischendurch mal schlecht behandelt wird. Wer unangenehme Erfahrungen als Freipass f\u00fcr eigenes schlechtes Benehmen betrachtet, macht aus der Arbeitswelt eine Kampfzone und verliert die Legitimation, sich \u00fcber unangemessenes Verhalten anderer zu beklagen.<\/p>\n

#bewerbung<\/a> #recruiter<\/a> #jobinterview<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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