{"id":10901,"date":"2024-01-12T14:57:37","date_gmt":"2024-01-12T14:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=10901"},"modified":"2026-04-20T12:49:42","modified_gmt":"2026-04-20T12:49:42","slug":"fachkraefte-selbstbewusstseins-mangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=10901","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4fte (Selbstbewusstseins-) Mangel"},"content":{"rendered":"

Der Begriff Fachkr\u00e4ftemangel ist allgegenw\u00e4rtig. Viel wird geschrieben, wie Unternehmen diesem Missstand begegnen k\u00f6nnten: Sie m\u00fcssten offener werden f\u00fcr alternative Profile, wegkommen von der Erwartung einer 100%-Passung, mehr in \u00e4ltere Mitarbeitende investieren, usw. Damit bin ich einverstanden! Was aber k\u00f6nnen Stellensuchende in dieser Situation tun? Mehr als Sie m\u00f6glicherweise denken!<\/em><\/strong><\/p>\n

Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong>
\nZ\u00fcrich, Januar 2024<\/em><\/p>\n

Die folgende Situation erlebe ich oft: Ein Kunde sandte mir zu meiner Vorbereitung des Bewerbungscoachings<\/a> eine vollst\u00e4ndige Bewerbung<\/a>, inklusive das dazugeh\u00f6rige Stelleninserat. Nach dem Studium von Inserat und Lebenslauf wunderte ich mich, wie mein Kunde auf die Idee gekommen sei, er k\u00f6nnte auf die Stelle passen. Auf meine entsprechende Frage in der Beratung reagierte er ungl\u00e4ubig; f\u00fcr ihn war die Passung anscheinend offensichtlich, er konnte sie mir aber auch m\u00fcndlich nicht nachvollziehbar darlegen.<\/p>\n

F\u00fcr die Optimierung seines Lebenslaufes habe ich ihn zu seinen verschiedenen Stellen befragt und so lange insistiert, bis ich seine beruflichen Erfahrungen verstanden habe. Allm\u00e4hlich erkannte ich, dass er f\u00fcr die Stelle nicht nur geeignet, sondern meines Erachtens geradezu optimal qualifiziert war. Nur \u2013 in seinem Lebenslauf<\/a> war das nicht zu erkennen, da er bis dahin nicht im genau gleichen Bereich t\u00e4tig war.<\/p>\n

Ein aussagekr\u00e4ftiger CV ist kein Auslaufmodell<\/h5>\n

Wie soll eine Recruiterin<\/a> meinen Kunden aus m\u00f6glicherweise \u00fcber hundert Bewerbungen rauspicken und zu einem Gespr\u00e4ch einladen, wenn er selber nur ein sicheres Gef\u00fchl hat zu passen, dies aber nicht ausdr\u00fccken kann? Ich h\u00f6re immer wieder die Ansicht, Lebensl\u00e4ufe seien im Bewerbungsprozess \u00fcberbewertet; eine Kurzzusammenfassung auf einer Seite gen\u00fcge. Die Rekrutierung f\u00e4nde schliesslich in den Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a> statt.<\/p>\n

Ich bin einverstanden, dass das H\u00f6chste, was ein guter Lebenslauf Ihnen bescheren kann, die Einladung zu einem Gespr\u00e4ch ist. Aber f\u00fcr die Entscheidung, wen sie zu einem Gespr\u00e4ch einladen wollen, brauchen Recruiter relevante Informationen. Denn eines ist sicher: Sie werden nicht mit 100 Bewerbenden ein Gespr\u00e4ch f\u00fchren. Und wer sein Profil in den Bewerbungsunterlagen nicht nachvollziehbar beschreiben kann, ist auch f\u00fcr ein Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht gen\u00fcgend vorbereitet.<\/p>\n

Schreiben, wie Sie sprechen<\/h5>\n

Die grosse Herausforderung beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen besteht nicht in der schriftlichen Formulierung, sondern im Erinnern der eigenen Erfahrungen, dem Erarbeiten des pers\u00f6nlichen Profils sowie dessen Abgleich mit der Stelle. Das ist harte Arbeit. Erst dann folgt die Formulierung und zwar in der Weise, wie wir uns auch m\u00fcndlich ausdr\u00fccken \u2013 klar und ohne Marketing-Sprech.<\/p>\n

Meine Kundinnen und Kunden melden mir immer wieder zur\u00fcck, dass ihr sorgf\u00e4ltig erstellter Lebenslauf Wirkung erzielt. Da leider viele Bewerbende zu wenig Zeit ins Erstellen ihres CV\u2019s investieren, werden aussagekr\u00e4ftige Unterlagen positiv wahrgenommen.<\/p>\n

Stellen Sie durch gute Kommunikation sicher, dass Sie von Recruitern f\u00fcr Stellen erkannt werden, auf die Sie passen! Und denken Sie dabei immer daran, dass der Wurm dem Fisch schmecken muss und nicht dem Angler!<\/p>\n

#selbstbewusstsein<\/a> #standortbestimmung<\/a> #storytelling<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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