{"id":10888,"date":"2024-01-12T14:27:19","date_gmt":"2024-01-12T14:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=10888"},"modified":"2026-04-20T12:50:41","modified_gmt":"2026-04-20T12:50:41","slug":"machen-nicht-denken-design-thinking-fuer-ihre-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=10888","title":{"rendered":"Machen, nicht denken! Design Thinking f\u00fcr Ihre Karriere"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Beim Nachdenken \u00fcber ihre Karrieregestaltung stossen meine Kundinnen und Kunden immer wieder an ihre Grenzen. Wir k\u00f6nnen und m\u00fcssen uns viel \u00fcberlegen, kommen aber ab einem bestimmten Punkt nicht mehr weiter. In dieser Situation hilft ein Konzept aus dem Design Thinking: \u00abPrototyping\u00bb: Oder wie im Folgenden beschrieben: Job-Research.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Februar 2024<\/em><\/p>\n<p>Mein Kunde arbeitete seit einigen Jahren als Manager bei einer Schweizer Bank; davor war er seit seinem Studienabschluss w\u00e4hrend f\u00fcnf Jahren in der Unternehmensberatung t\u00e4tig. Wir machten eine <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a>, um seine n\u00e4chsten beruflichen Schritte zu bestimmen.<\/p>\n<p>Gegen Ende der Zusammenarbeit haben wir Job-M\u00f6glichkeiten ausgearbeitet, die f\u00fcr ihn in Frage kommen k\u00f6nnten. Dabei nannte er unter anderem Spezialist in den Bereichen Venture Capital oder Private Equity. Aufgrund des Eindrucks, den ich von ihm in der Zusammenarbeit gewonnen hatte, \u00e4usserte ich Zweifel, ob er wirklich an diesen Gesch\u00e4ftsbereichen interessiert sei.<\/p>\n<h5>Erkennen der eigenen Hypothesen<\/h5>\n<p>Er war \u00fcber meine Einw\u00e4nde erstaunt und versicherte mir, dass diese Branchen und Aufgaben ihn schon seit Studienzeiten interessierten. Trotzdem war ich \u00fcberzeugt, dass er sich falsche Vor-stellungen machte. Ich kannte aus meiner Zeit als <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Headhunter<\/a> die Tendenz von Stellensuchenden, diese Fachgebiete zu \u00fcberh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Ich schlug ihm daher folgendes Vorgehen vor: Er solle jeweils drei Leute, die in den Bereichen Venture Capital und Private Equity t\u00e4tig sind, zu ihrem Beruf interviewen. Es handelt sich um wenige Fragen, mit denen Interviewende gen\u00fcgend Informationen gewinnen k\u00f6nnen um zu erkennen, ob sie das entsprechende Berufsfeld wirklich gen\u00fcgend interessiert, um sich darauf zu bewerben.<\/p>\n<h5>Ausprobieren geht nicht mehr<\/h5>\n<p>Bis zu unserem n\u00e4chsten Termin zwei Wochen sp\u00e4ter hatte mein Kunde tats\u00e4chlich sechs Interviews gef\u00fchrt und dabei realisiert, dass seine Vorstellungen der Berufsbilder nicht der Realit\u00e4t entsprachen. Er konnte sie damit verwerfen, was Platz f\u00fcr neue Ideen schaffte. Vor allem aber war er so begeistert von der Methode des <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job-Researchs<\/a>, dass er bereits zur Pr\u00fcfung neuer Berufsideen Interviewtermine vereinbart hatte.<\/p>\n<p>Vielen Menschen suchen eine berufliche Ver\u00e4nderung, ohne sich vorg\u00e4ngig gen\u00fcgend mit den Realit\u00e4ten im neuen Beruf auseinandergesetzt zu haben. In den fr\u00fchen Jahren der Karriere ist das kein Problem; da probieren wir aufgrund ungen\u00fcgender Kenntnis sowohl unserer Bed\u00fcrfnisse als auch der beruflichen Anforderungen verschiedenes aus. Mit zunehmender Seniorit\u00e4t werden wir nicht mehr f\u00fcrs Ausprobieren eingestellt, sondern nur noch f\u00fcrs Liefern. Daher m\u00fcssen wir uns die Informationen auf anderem Wege besorgen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<p>Nichtsdestotrotz sind die eigenen Hypothesen unabh\u00e4ngig von ihrer Realit\u00e4tsn\u00e4he ebenso wertvoll f\u00fcr die Karrieregestaltung: Sie geben Aufschluss \u00fcber unsere Bed\u00fcrfnisse in Bezug auf den Job-Inhalt und das Job-Umfeld. Aber das ist Thema f\u00fcr einen neuen Artikel.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=194\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">karriere<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">standortbestimmung<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jobresearch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim Nachdenken \u00fcber ihre Karrieregestaltung stossen meine Kundinnen und Kunden immer wieder an ihre Grenzen. Wir k\u00f6nnen und m\u00fcssen uns viel \u00fcberlegen, kommen aber ab einem bestimmten Punkt nicht mehr weiter. In dieser Situation hilft ein Konzept aus dem Design Thinking: \u00abPrototyping\u00bb: Oder wie im Folgenden beschrieben: Job-Research. 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