{"id":10846,"date":"2024-01-09T15:09:21","date_gmt":"2024-01-09T15:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=10846"},"modified":"2026-04-20T12:58:16","modified_gmt":"2026-04-20T12:58:16","slug":"vergessen-sie-das-wir-im-selbstmarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=10846","title":{"rendered":"Vergessen Sie das \u00abWir\u00bb im Selbstmarketing!"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Beim Storytelling im Rahmen Job-Interviewtrainings kommunizieren viele meiner Kundinnen und Kunden in der \u00abWir\u00bb-Form, gelegentlich sogar in der \u00abman\u00bb-Form. Auch wenn das \u00abWir\u00bb im Gegensatz zum \u00abman\u00bb noch etwas sympathisches hat, ist beiden Formen etwas gemeinsam: Der pers\u00f6nliche Beitrag sowie die St\u00e4rken der Erz\u00e4hlenden werden in den Schilderungen nicht sichtbar.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Peter N\u00e4f<\/em><\/a><\/strong><br \/>\n<em>Z\u00fcrich, Oktober 2023<\/em><\/p>\n<p>\u00abIn unserer Firma ist es verp\u00f6nt, in der Ich-Form zu sprechen \u2013 Leistungen werden bei uns immer in der Wir-Form beschrieben; schliesslich erreichen wir unsere Ziele nur gemeinsam\u00bb. Dies war die Antwort einer Kundin auf meinen Einwand, sie m\u00fcsste f\u00fcr gutes <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7594\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstmarketing<\/a> mehr in der ersten Person sprechen.<\/p>\n<p>Diese Sprachregelung ist in vielen, vor allen internationalen Konzernen verbreitet. Anscheinend handelt es sich um den Versuch, damit auf die Haltung von Mitarbeitenden einzuwirken und einen Bewusstseinswandel zu erzeugen. Ob Haltungs\u00e4nderungen \u00fcber Sprachregelungen erreicht werden k\u00f6nnen, ist in anderem Zusammenhang Gegenstand hitziger Diskussionen und braucht uns hier nicht weiter zu interessieren.<\/p>\n<h5>Selbstbewusstsein erfordert das Ich<\/h5>\n<p>Allerdings tue ich mich aus einem anderen Grund schwer mit dieser Vorgabe: In all meinen Jahren als Karrierecoach habe ich bei meinen Kundinnen und Kunden als den vielleicht gr\u00f6ssten Stolperstein auf dem Weg zu einer erf\u00fcllenden <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=194\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Karriere<\/a> den Mangel an <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstbewusstsein<\/a> kennengelernt. Auch h\u00f6chst qualifizierte Menschen haben viel zu oft M\u00fche zu erkennen, was ihre St\u00e4rken sind und was sie vor anderen auszeichnet.<\/p>\n<p>Diese Erkenntnis k\u00f6nnen Menschen, die nicht mit einem nat\u00fcrlichen Selbstbewusstsein gesegnet sind, nur durch die Erfahrung ihrer eigenen Selbstwirksamkeit und deren Auswertung gewinnen. Daf\u00fcr m\u00fcssen Mitarbeitende die M\u00f6glichkeit haben, ihre Leistungen und ihren pers\u00f6nlichen Beitrag zur Zielerreichung zu sehen und sich auch ans eigene Revers zu stecken.<\/p>\n<p>Eine gute Zusammenarbeit im Team zu f\u00f6rdern ist wichtig und ein nachvollziehbares Anliegen. Aber es darf nicht auf Kosten des Selbstbewusstseins der Mitarbeitenden gehen.<\/p>\n<h5>Mit Storytelling sich selber kennenlernen<\/h5>\n<p>Dabei spreche ich nicht den Schaumschl\u00e4gern das Wort, welche sich nicht nur die eigenen, sondern auch die Leistungen anderer als pers\u00f6nlichen Erfolg anrechnen. F\u00fchrungskr\u00e4fte tun gut daran, diese Art der Selbst\u00fcberhebung im Team zu sanktionieren. Mir geht es hier um Eigenwerbung im besten Sinne des Wortes: Realisieren, was ich getan habe und dies wahrheitsgetreu erz\u00e4hlen \u2013 <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2499\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Storytelling<\/a> im besten Sinne. Auch Unternehmen haben im Rahmen der Mitarbeiterbindung ein Interesse daran, dass ihre Mitarbeitenden wissen, was sie k\u00f6nnen und sich idealerweise intern erfolgreich weiterentwickeln.<\/p>\n<p>Wir sind uns in unserer Gesellschaft offenbar einig dar\u00fcber, dass Menschen ihre im Unternehmen erworbenen F\u00e4higkeiten mitnehmen und in einem anderen Unternehmen einbringen d\u00fcrfen. Da ist es nur folgerichtig, dass ihnen auch das Selbstbewusstsein geh\u00f6rt, welches sie durch ihre erbrachten Leistungen erworben haben.<\/p>\n<p>#<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=7594\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selbstmarketing<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=187\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personalbranding<\/a> #<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bewerbung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim Storytelling im Rahmen Job-Interviewtrainings kommunizieren viele meiner Kundinnen und Kunden in der \u00abWir\u00bb-Form, gelegentlich sogar in der \u00abman\u00bb-Form. Auch wenn das \u00abWir\u00bb im Gegensatz zum \u00abman\u00bb noch etwas sympathisches hat, ist beiden Formen etwas gemeinsam: Der pers\u00f6nliche Beitrag sowie die St\u00e4rken der Erz\u00e4hlenden werden in den Schilderungen nicht sichtbar. 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