{"id":24,"date":"2012-09-17T07:38:16","date_gmt":"2012-09-17T07:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch.futura.ch-meta.net\/?page_id=24"},"modified":"2026-09-16T15:55:11","modified_gmt":"2026-09-16T15:55:11","slug":"standortbestimmung-fuer-mitarbeitende","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=24","title":{"rendered":"Standortbestimmung"},"content":{"rendered":"<p>Eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf \u00dcbereinstimmung: zwischen den Karrierezielen Ihrer Mitarbeitenden und Ihren Bed\u00fcrfnissen als Arbeitgeber. In der Praxis fehlt diese Klarheit oft \u2013 auf beiden Seiten.<\/p>\n<h2>Standortbestimmung als Investition in Ihre Mitarbeitenden \u2013 in Z\u00fcrich und online<\/h2>\n<p>In der <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a> erarbeiten Ihre Mitarbeitenden ein klares Bild ihrer beruflichen Vorstellungen, Ziele und <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=223\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">St\u00e4rken<\/a>. Sie sind anschliessend in der Lage, ihre Karriereziele und Bed\u00fcrfnisse aktiv in die Diskussion \u00fcber die gemeinsame Zukunft einzubringen.<\/p>\n<p>Das n\u00fctzt Ihnen als Unternehmen gleich doppelt: Wer seine Mitarbeitenden kennt, kann gezielt in deren Weiterentwicklung investieren und wertvolles Know-how bewahren. Und sollte die \u00dcbereinstimmung l\u00e4ngerfristig nicht gegeben sein, befassen sich Ihre Mitarbeitenden fr\u00fchzeitig mit Alternativen \u2013 was eine allf\u00e4llige Trennung f\u00fcr beide Seiten erleichtert.<\/p>\n<p>Die Standortbestimmung ist damit in Zeiten des <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=2479\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> ein Beitrag sowohl zur <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiterbindung<\/a> als auch zu einer verantwortungsvollen Trennungskultur.<\/p>\n<h2>Mehr erfahren<\/h2>\n<p>Detaillierte Informationen zu Vorgehen und Rahmenbedingungen:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr Unternehmen (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">online<\/a>)<\/li>\n<li>F\u00fcr Unternehmen (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2_3_1_karrierecoaching_fuer_unternehmen_standortbestimmung_information_unternehmen-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDF<\/a>)<\/li>\n<li>F\u00fcr Mitarbeitende (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6056\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">online<\/a>)<\/li>\n<li>F\u00fcr Mitarbeitende (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2_3_2_karrierecoaching_fuer_unternehmen_standortbestimmung_information_mitarbeitende-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDF<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ihr n\u00e4chster Schritt<\/h2>\n<p>F\u00fcr Fragen oder um eine Zusammenarbeit zu besprechen, stehe ich Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p><strong>Telefon +41 (0)76 223 97 88<\/strong> oder per <a href=\"mailto:peternaef@2026a.karrierecoaching.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Mail<\/a>, WhatsApp oder Threema<\/p>\n<h2>Artikel zur Standortbestimmung (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=8120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e4mtliche Artikel<\/a>)<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8008\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ja, es geht um Hokuspokus-St\u00e4rken<\/a>!<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8070\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kennen Sie Ihre \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf \u00dcbereinstimmung: zwischen den Karrierezielen Ihrer Mitarbeitenden und Ihren Bed\u00fcrfnissen als Arbeitgeber. 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