{"id":22,"date":"2012-09-17T07:37:44","date_gmt":"2012-09-17T07:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch.futura.ch-meta.net\/?page_id=22"},"modified":"2026-04-12T13:42:30","modified_gmt":"2026-04-12T13:42:30","slug":"outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=22","title":{"rendered":"Outplacement"},"content":{"rendered":"<p>Die Trennung von Mitarbeitenden ist manchmal unvermeidlich. Wie sie gestaltet wird, sagt viel \u00fcber ein Unternehmen aus.<\/p>\n<h2>Outplacement als Teil Ihrer Trennungskultur<\/h2>\n<p>Outplacement entlastet alle Beteiligten \u2013 die Betroffenen, das verbleibende Team und die Vorgesetzten. Ihre Mitarbeitenden erhalten die Unterst\u00fctzung, die sie brauchen, um die Situation zu verarbeiten und rasch wieder Fuss zu fassen. Und die Beziehung zu Ihren ehemaligen Mitarbeitenden bleibt intakt \u2013 denn wer heute geht, kann morgen Kunde, Empfehler oder wieder Mitarbeitende sein.<\/p>\n<p>Outplacement ist damit nicht nur ein Zeichen von <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=230\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verantwortung<\/a> \u2013 es ist auch ein Beitrag zu Ihrer Arbeitgebermarke.<\/p>\n<h2>Individuelles Outplacement \u2013 je nach Situation und Bedarf<\/h2>\n<p>Mein Angebot deckt den gesamten Prozess ab \u2013 von der K\u00fcndigung bis zum Abschluss der Probezeit beim neuen Arbeitgeber. Die konkrete Ausgestaltung richtet sich nach der Situation Ihrer Mitarbeitenden:<\/p>\n<p>Bei j\u00fcngeren Mitarbeitenden mit Wechselerfahrung und klarer Ausrichtung reicht oft eine gezielte Unterst\u00fctzung bei <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=13447\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stellensuche<\/a> und <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=125\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung<\/a>.<\/p>\n<p>Bei langj\u00e4hrigen Mitarbeitenden, die sich mit der Situation schwertun, umfasst die Begleitung auch die Verarbeitung der K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Eine <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=3083\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Standortbestimmung<\/a> empfiehlt sich f\u00fcr alle, die die Gelegenheit nutzen m\u00f6chten, ihre berufliche Ausrichtung zu kl\u00e4ren.<\/p>\n<p>Hat das Verhalten zur K\u00fcndigung beigetragen, unterst\u00fctzt ein <a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=180\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coaching<\/a> die Reflexion und erleichtert die Neuausrichtung.<\/p>\n<h2>Kostendach \u2013 Sie zahlen nur, was beansprucht wird<\/h2>\n<p>Ich arbeite im Outplacement mit einem Kostendach und rechne innerhalb dieses Rahmens Einzelstunden ab. Wird rasch eine neue Stelle gefunden, endet das Coaching fr\u00fcher \u2013 und das Kostendach bleibt unausgesch\u00f6pft. Die aktuellen Konditionen sende ich Ihnen auf Anfrage per E-Mail.<\/p>\n<h2>Mehr erfahren<\/h2>\n<p>Detaillierte Informationen zu Vorgehen und Rahmenbedingungen:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr Unternehmen (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6028\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">online<\/a>)<\/li>\n<li>F\u00fcr Unternehmen (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2_1_1_karrierecoaching_fuer_unternehmen_outplacement_information_unternehmen-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDF<\/a>)<\/li>\n<li>F\u00fcr Mitarbeitende (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=6037\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">online<\/a>)<\/li>\n<li>F\u00fcr Mitarbeitende (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2_1_2_karrierecoaching_fuer_unternehmen_outplacement_information_mitarbeitende-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDF<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ihr n\u00e4chster Schritt<\/h2>\n<p>F\u00fcr Fragen oder um ein konkretes Mandat zu besprechen, stehe ich Ihnen gerne zur<br \/>\nVerf\u00fcgung.<\/p>\n<p><strong>Telefon +41 (0)76 223 97 88<\/strong> oder per <a href=\"mailto:peternaef@2026a.karrierecoaching.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E-Mail<\/a>, WhatsApp oder Threema.<\/p>\n<h2>Artikel zu Outplacement (<a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?page_id=8120\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e4mtliche Artikel<\/a>)<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=12232\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine Karriere ist mehr Golfturnier als Tennismatch.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/2026a.karrierecoaching.ch\/?p=8055\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistiken als Erfolgsausweis im Outplacement?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Trennung von Mitarbeitenden ist manchmal unvermeidlich. 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